Le blog de Kazer

Après discussion auprès d'un collègue à propos du thème abordé ici.

Il s'avère que la société n'a son mot à dire seulement si vous réalisez vos activités de recherche pendant votre temps de travail.

Ca y est Vista est sortie pour le grand publique.

 

Et la plupart des sites de Microsoft ont été mis à jour.

 

J'en profite d'ailleurs pour faire la pub pour une des webTV Ms à laquelle j'ai particpé

 

Session N°5

Comme tout premier billet, je vais parler d'un thème qui m'est venu en tête dernièrement (vu que le but d'un blog est bien de parler de tout et n'importe quoi ):

- C'est quoi exactement une recherche active d'emploi?

 

En effet, il faut savoir que dans le monde de l'entreprise si vous êtes en recherche active d'emploi et que votre employeur n'est pas au courant celui ci peux être en droit de vous licencier pour faute.

 

Maintenant à quel moment peux t on dire que vous êtes en recherche active d'emploi?

 

L'appréciation de ce caractère actif dans la recherche d'emploi n'est jamais le même et est sujet à l'appréciation des acteurs. Mais le thème principal est la loyauté envers l'entreprise.

 

- Vis à vis de l'employeur, l'employé doit être loyal envers son entreprise coute que coute. Vu la conjoncture actuelle et la "précarité" des emploie IT dans les entreprise de services, il est quand même très difficile de croire qu'un employé va rester loyal envers son entreprise. Vu que trop souvent cette loyauté ne marche que dans un sens, on doit tout donner à son entreprise (heure sup non payé, travail "au forfait", mission de type "alimentaire", déplacement) alors qu'il ne voit rien en retour (aucune reconnaissance du travail accompli, aucune perspective d'évolution de carrière, aucune augmentation). Et donc en restant dans l'extrème tous les points préécédents évoqué (1 à 4) sont considéré comme une rechercher active et donc l'employé devra présenter sa démission et réaliser ces actions pendant sa période de préavi (qui d'ailleurs pour rappel ne peux pas être raccourci de façon unilatérale à la différence de la période d'essai)

 

- Bien sûr vis à vis de certains employé, la grande question est à quel moment il dois déposer sa démission pour éviter de se retrouver comme un idiot sans emploi vu qu'il n'a eu aucune réponse ferme de la part d'une autre entreprise au moment où il a déposé cette démission. Pour aller dans les extrème, la mauvaise idée est de considéré la recherche active seulement quand elle est fini, c'est à dire quand on a déjà signé le contrat dans une autre entreprise. Comme  ci dessus ce comportement n'est pas réellement une bonne idée...

 

Mon avis dans cette histoire c'est une recherche d'emploi n'est pas active quand l'on n'est pas en recherche mais quand on utilise l'expression qu'on est à "l'écoute du marché" (un petit euphémisme). C'est à dire que du moment que l'on est pas en contact direct (rdv de personne à personne) avec une autre entreprise on n'est pas en recherche active. Ce qui nous fait revenir aux points 1 et 2 où l'on n'est pas en contact direct. On ne fait en effet qu'enrichir des base de CV d'autres entreprise et il y a peu de chances qu'on soit engagé par celles ci. Il faut aussi noter que bien trop souvent les commerciaux de certaines SSII passent leur temps à prendre rendez vous avec des candidat juste pour remplir leur base de CV et ne vous rappellent plus ensuite (ou seulement deux ans plus tard!). Il est donc fortement conseillé de faire un entretien téléphonique très exhaustif avant d'aller vers un entretien physique.

 

En revanche pour le point 3, on réponse à une annonce d'une entreprise compte pour moi réellement comme une recherche d'emploi.

 

Le cas du point 4 est beaucoup plus flou. Si vous allez dans ces salons avec vos CV photocopié à X exemplaires et que vous le distribué à tous, de mon avis nous encore dans une recherche active d'emploi. Mais si entrez dans ces salons plus dans l'optique pour connaitre l'état du marché pour vous permettre de plutot "prendre la température" de celui ci.

 

Bien sûr, tout ceci est réellement un avis personnel et la définition exact d'une recherche active d'emploi est réellement sujet à caution et interprétation (un peu comme les clauses de non concurrence).

 

Quelques liens interressants:

- Le site Monster qui permet de publier des CV anonymes pour limiter la visibilité de votre CV et éviter les coup de fil de vos commerciaux avec un ton accusateur ou anxieux (suivant l'importance de votre mission) sur le fait que souhaitiez les quitter

- Le forum du MUNCI qui permet de voir le comportement de certaines grandes SSII vis à vis de leur employé. Site à prendre avec un certains recul vu que c'est plus souvent les mécontents qui se plaignent...

 

NB:

- Bien trop souvent la déloyauté est récompensé. C'est à dire que si un employé se présente face à son responsable pour lui indiquer qu'il va voir ailleurs et que celui ci enchérit sur l'offre de l'autre sociétés, c'est ce qu'on appelle récompenser la déloyauté et il suffit que la personne soit un peu bavarde ce responsable va se retrouver avec un grand nombre de turn over sur les bras.

- Etre à l'écoute du marché peux aussi vous permettre de mieux négocier des augmentations future dans votre entreprise.